¿Acaso necesitaremos una reforma educativa?

El Banco Mundial plantea para México una reforma escolar (educativa) a fondo, que eleve la calidad de la educación y no sólo aumente los años de escolaridad. Según el BM, la medida tendrá mayor impacto en los ingresos de las personas, en la distribución del ingreso, y en el crecimiento de los países. De acuerdo con su diagnóstico, un punto porcentual en el crecimiento económico de los países equivale a aumentar 47 puntos en el resultado de Matemáticas de la evaluación internacional PISA, que aplica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico -OCDE.

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Nuestra compañera de la UIT Madlyn Lopez nos hace llegar este video educativo, disfrutenlo.

LOS VIRUS LABORALES.

En el ambiente laboral, me refiero al ambiente que predomina en una oficina, podemos encontrar algunos tipos de virus que afectan notablemente el desempeño de los trabajadores impidiéndoles formar equipos que unidos y trabajando en armonía podrían lograr grandes resultados para la empresa en la que trabajan.
Pero nunca falta aquella persona que busca la manera de gozar de la predilección del jefe aunque para lograrlo vaya por la vida pisoteando dignidades, anhelos, esfuerzos de las personas que a su juicio son un “verdadero peligro” ya que esa persona sencillamente no tiene con qué competir salvo su audaz lengua que dispara a diestra y siniestra chismes que aniquilen a aquella persona que tiene necesidad del trabajo y que adicionalmente están enamoradas del mismo y le agregan ese “ingrediente” sabroso que les permite trascender en lo que hacen.

El miedo y la incertidumbre son las emociones más frecuentes de un empleado a raíz de la crisis laboral, de acuerdo con un especialista.

La crisis económica no sólo cambió la organización y ajustó los presupuestos de las empresas, también modificó el comportamiento de los trabajadores y el clima laboral, asegura el consultor especializado en Comunicación para la Calidad, Carlos Muñoz.

"La gente no toma decisiones en su trabajo porque tiene miedo a equivocarse y ser despedido (...), están estancados porque nadie quiere ser el próximo que se vaya", dice Carlos Muñoz.

Además del estrés producido por el entorno económico y el enrarecimiento del clima laboral, los trabajadores cada vez son menos capaces de manejar sus emociones para impedir que se conviertan en un problema real.

El 20% de los mexicanos padece estrés laboral, que es ocasionado principalmente por la excesiva carga de trabajo, la indefinición de roles y un mal clima laboral, según datos de Bumeran.com México y el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El aumento de estrés en un trabajador,  generado por factores de angustia, puede disminuir hasta un 50% la productividad laboral al impedir la concentración y aumentar la tensión, de acuerdo con especialistas en el manejo de capital humano.

"Las empresas deben entender que el manejo de las emociones es fundamental, si un empleado no aprende a darles un cauce positivo, tarde o temprano saldrán a flote en una forma negativa y descontrolada", refiere el consultor.

Otro factor de riesgo para las organizaciones es la depresión, ya que la ira y el miedo que no se expresan se convierten en este sentimiento.

Como consecuencia las compañías tendrán cada vez más empleados desmotivados, tristes y con dificultad para concentrarse. "Con una plantilla así es difícil lograr las metas establecidas", dice Muñoz.

Las emociones se contagian, de ahí la importancia de conservar un clima laboral que permita el correcto y sano desempeño de los empleados dentro de una organización.

A continuación, algunos consejos del experto para que tus emociones no se conviertan en un obstáculo para desarrollar tu trabajo:

Reconocer tus emociones: lo esencial es expresarlas y hablar de ellas. "Se pueden contener, pero no reprimir", dice Muñoz. Es importante expresarlas con uno mismo y respirar profundo, de esta forma la emoción pierde fuerza y comienza a pasar, lo que impedirá que pierdas los estribos o hagas cosas de las que luego te arrepentirás.

Todas las emociones tratan de decirte algo: por incómodas o inoportunas que parezcan, siempre ayudan a establecer límites cuando algo no nos gusta. Las emociones permiten también pedir tratos más justos, cambiar la estrategia o ayudan a buscar alternativas. Recuerda que el secreto está en cómo manejarlas sin que te manejen a ti.

Aprovecha las ganancias secundarias: no existen emociones negativas, sino mal controladas. Por ejemplo, si tienes miedo, puedes en ese momento tener el coraje suficiente para llevar a cabo una acción que te permita un bienestar posterior

Evita el pesimismo: aunque las noticias y el panorama no sean halagadores, todo depende del cristal con que se mire. En vez de enumerar todas las deficiencias, motiva a tus empleados, equipo o compañeros con retos. "Además de relajar el ambiente, la propuesta de retos ayudará a incentivar la productividad y mejorar los resultados", finaliza el consultor.

Hay veces en que olvidamos cosas importantes, es bueno que a veces tambien nos las recuerden.